Résumé
La notion de handicap est établie par la Cour de justice de l’Union européenne et a subi des modifications successives. Dans un récent arrêt rendu le 18 décembre 2014, dans l’affaire FagogArbejde(FOA) c. commune de Billund (Danemark), la Cour a, pour la première fois, été invitée à se prononcer sur les questions de savoir s’il existe des dispositions dans le droit de l’UE qui s’appliqueraient à la discrimination dans le cadre du travail et de l’emploi fondées sur l’obésité et si l’obésité peut être considérée comme un handicap.
Bien que la Cour se prononce de façon catégorique en soulignant que le droit de l’UE ne consacre pas le principe général de non-discrimination en raison de l’obésité en ce qui concerne l’emploi et le travail, elle a constaté que l’obésité constituait une des formes de discrimination fondée sur le handicap et de ce fait était interdite par la directive 2000/78/CE. Ce jugement lie les juridictions nationales des Etats membres. Ainsi, il est fort probable que d’autres situations similaires soient portées devant celles-ci, d’autant plus que l’obésité constitue un sérieux problème qui touche les sociétés contemporaines.
Abstract
The concept of disability is established by the Court of Justice of the European Union and has undergone successive changes. In the recent judgment of 18 December 2014, in the case Fagog Arbejde (FOA) v. town in Billund (Denmark), the Court, for the first time, was invited to comment on the questions of whether there are provisions in EU law which would apply to discrimination in the labor and employment based on obesity and whether obesity can be considered as a disability.
Although the Court ruled categorically, stressing that the EU law does not enshrine the general principle of non-discrimination on grounds of obesity in terms of labor and employment, it founds that the obesity constitutes a form of discrimination based on disability and thus was prohibited by Directive 2000/78/EC. This judgment is binding on national courts of Member States. Therefore, it is likely that similar situations are brought before them, especially since obesity is a serious problem affecting contemporary societies.
Resumen
La noción de minusvalía ha sido establecida por el Tribunal de justicia de la Unión europea y ha sufrido modificaciones sucesivas. En el fallo reciente dictado el 18 de diciembre del 2014, en el FagogArbedje(FOA) c. municipio de Billund (Dinamarca). El Tribunal ha sido por primera vez invitado a pronunciarse sobre el hecho de saber si existen en el derecho europeo disposiciones que se aplicarían a la discriminación en el marco laboral y del empleo fundadas sobre la obesidad, o si la obesidad puede ser considerada como una minusvalía.
Aunque el tribunal se pronuncia de manera categórica subrayando que el derecho de la UE no consagra el principio general de la no discriminación por motivo de obesidad en cuanto al empleo y el trabajo se refiere, ha constatado que la obesidad consistuía una de las formas de discriminación basada en la minusvalía, y ha sido, de hecho, prohibida por la directiva 2000/78/CE. Esta sentencia lía las jurisdicciones de los Estados miembros. De esta manera, es probable que otras situaciones similares se dirijan a estas, ya que la obesidad constituye además un serio problema que afecta las sociedades contemporáneas.