Résumé

Cet ouvrage s’adresse d’emblée aux personnes s’intéressant de près ou de loin aux relations professionnelles et à l’évolution de celles-ci dans la mouvance d’un environnement mondialisé. Aussi, sa lecture répond à la nécessité de se pencher sur les problèmes socio-économiques dont est porteur le phénomène complexe de la mondialisation.

La somme des sujets abordés est vaste, mais ceux-ci se regroupent néanmoins sous la bannière de l’impact avec lequel la mondialisation affecte l’emploi, le syndicalisme et les normes du travail. Ces thèmes récurrents sont discutés et analysés dans un environnement international pénétré par le dogme néo-libéral. Certes, les textes ne sont pas issus d’un courant théorique unique; cependant, on observe une prédominance de l’institutionnalisme et de l’internationalisme, la structure même de l’ouvrage réservant une place prépondérante au régionalisme.

L’ouvrage est découpé de façon à présenter deux parties bien distinctes. La première tente de rappeler les fondements historiques et théoriques qui ont conduit la marche des relations professionnelles au cours du siècle dernier, et elle soulève aussi les problèmes d’injustice sociale qui font rage dans le domaine. Mise dans une perspective internationale, elle chapeaute la seconde qui, quant à elle, se préoccupe exclusivement des aspects régionaux.